Nee, dat mag je als werkgever niet. Een medewerker kun je nooit verplichten om zijn reguliere vakantiedagen, 25 dagen voor fulltimers, op te nemen.
Wel kun je als werkgever een beroep doen op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Zodra deze regeling klaar is, kan je als werkgever een aanvraag doen bij het UWV. Heb hij voor jouw medewerkers al in een eerder stadium werktijdverkorting aangevraagd, dan wordt dit gewoon overgezet.
Zolang jij geld ontvangt via deze regeling, kun je jouw werknemers niet ontslaan en moet je hun vollédige loon doorbetalen. Dit geldt ook als jij mensen aan het werk hebt op een flexibel contract of via een uitzendbureau.
Wat natuurlijk wel mag: met jouw medewerker in gesprek gaan op voet van gelijkwaardigheid. Wellicht zijn er voor hem/haar mogelijkheden voor bijscholing of tijdelijk ander werk binnen of buiten jouw bedrijf nu er niet veel te doen is?